ガバショ!GABASHO!
著名人IP × AIコーチング SaaS営業の“やる気”は、
誰が言うかで決まる。
トップ営業の実践知とAIが、著名人の言葉で毎日伴走。離職を減らし、成果を伸ばす。
3人に1人が、3年で辞める。
大手も、もはや例外ではない。
高卒は37.9%。「3人に1人」構造は約30年間、改善されていない。
大企業でさえ7割超が「入社半年以内の離職」を経験。
採用・労務・教育コストを合算した試算。
出典: 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)」
出典: エン・ジャパン「『早期離職』実態調査(2025)」
出典: ミツカリ公開試算(新卒早期離職コスト約657万円)ほか。金額は公開試算に基づく参考値。
若手は、キツいから辞めるのではない。
納得できないから、辞める。
同じ「今週も、よく続けましたね」という言葉が、発信者によって正反対の意味になる。
評価する側の言葉は、善意でも「圧力」として届く。人ではなく、評価と承認を同じ人が担う構造の問題。
評価に利害がなく、届く言葉を設計できる「伝えるプロ」。給与でも役職でも代替できない報酬になる。
評価と承認を、同じ人が担っている。この構造こそが、「納得感の欠如」の正体。
だから、承認のプロが毎日伴走する。
トップ営業の実践知とAI、そして著名アスリート・アナウンサーの言葉。ガバショ!は、評価に利害のない「承認」を毎日届けるAIコーチングSaaSです。
“承認”と“データ”が、
毎日の行動を変える。
日々の日報・振り返りをAIが分析し、著名人の応援動画とスコアで継続を後押し。管理者は離職予兆をダッシュボードで早期に把握し、手遅れになる前にフォローできます。
まずは資料を見る期待できる効果
一人で抱え込まない伴走が、行動量と成果、そして定着を変えます。
同行・面談を続けたチームの平均
目標に向かう習慣が定着
「続けたい」と思える伴走体験
ホリプロ(仮)所属のアナウンサー・モデルが担当します
アナウンサー A
アナウンサー B
モデル C
モデル D
アナウンサー E
第一線で活躍するプロが、あなたのチームの“伴走者”に。憧れの存在からの言葉と、継続を支える仕組みで、営業マンのやる気を引き出します。
担当者一覧を見る利用の流れ
お問い合わせから運用開始・効果測定まで、しっかり伴走します。
- 01お問い合わせ・資料請求
まずは無料でご相談ください。
- 02ヒアリング・ご提案
課題に合わせてプランをご提案。
- 03担当アナ・モデルの選定
相性を見て伴走者を決定。
- 04キックオフ・初回面談
ダッシュボードを設定し開始。
- 05日々の記録・伴走
日記×面談で行動を後押し。
- 06効果測定・改善
AIレポートで成果を可視化。
導入企業の声
現場のモチベーションと成果に、変化が生まれています。
憧れの伴走者の言葉で、メンバーの挑戦量が明確に増えました。前年比で受注率も向上。
目標達成率が過去最高に。日々の行動とメンタルが安定したのを数字で実感しています。
離職の予兆に早く気づけるように。定着とブランディングの両面で効果を感じています。
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明日の朝、最初の“ガバショ!!”が届く。
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